失敗しない！　アフィリエイト記事の外注方法

クラウドソーシングで記事作成を外注してみよう

それでは、実際に記事の外注を依頼してみましょう。以下の手順で記事を外注することができます。

手順
1.クラウドソーシングサービスに登録する
2.記事作成依頼の募集を出す
3.外注スタッフを選ぶ（選び方も紹介）

1.クラウドソーシングサービスに登録する

最近では、アフィリエイターとライターをマッチングしてくれる「クラウドソーシングサービス」で外注するのが主流です。数あるクラウドソーシングサービスでも、特にアフィリエイターに有名なのが以下の2社です。

・ランサーズ（外部リンク）
・クラウドワークス（外部リンク）

会員登録を行えば、だれでも利用できるため、どんな仕事もかんたんに発注することができます。気軽に登録できるため、両サイトとも登録者数は多く、外注スタッフが見つかりやすいのはメリットです。

登録時は個人情報を入力しますが、それが相手に知らされることはなく、ニックネームでのやりとりをすることができます。（中には、実名で登録されている方もいらっしゃいます）。ただし、どうしても関係は希薄になりがちなので、長く仕事をしたい人とは積極的にコミュニケーションを取り、不満を募らせないように注意する必要があります。

2.記事作成依頼の募集を出す

会員登録が完了したら、次は記事作成依頼の募集を出します。よく「どんな風に募集文を書けばいいですか？」「どれくらいの文字単価で出せばいいですか」という質問をされますが、募集の書き方に正解はありません。

しかし、外注した記事が出来上がったとき、「望んでいたものと全然違った！」「サイトのイメージに合わない！」というようなことになると、困ってしまいますよね。そういった問題を解消させるために、募集文章を考える際に、「あなたがどんなサイトを作りたいか」「あなたがどんな記事を書いて欲しいか」「あなたがどれくらいのクオリティを求めているか」を詳細に記入する必要があります。

そのために、以下を意識して募集文章を考えてみましょう。

このように、自分の希望をまとめておきましょう。他のアフィリエイターさんが出している募集文をチェックしてみるのもいいですね。「自分が求めている内容に近い募集文」が見つかったら、それを参考に募集文を考えましょう。

文字単価についても、周りのアフィリエイターの募集文を確認して、相場をチェックすればOK。一点注意しなければいけないのは、ライター側は、サービス会社から手数料として報酬の20%を引かれる仕組みになっていますので、それも加味した上で文字単価を設定しましょう。

応募が来ない場合の改善方法

「周りと似たような条件で募集を出しているのに応募が来ない」といったこともあるかもしれません。ただ、その場合は募集内容がダメなのではなく、単に「気付いてもらえていないだけ」の可能性があります。

ライター側も、全ての募集内容に目をとおすことはできないので、このような場合には、自分からメッセージを送ってアピールしてみましょう。ほかにも、募集タイトルを変更してみるのもおすすめです。このような対策で「まずは気付いてもらう」「募集タイトルをクリックしてもらう」工夫をしていきましょう。

3.外注スタッフを選ぶ（選び方も紹介）

依頼相手からの応募が来たら、依頼を行うか決めることができます。10人の募集が来て、10人を採用することは難しいですよね？　実際に成果物を見て判断することもできますが、ここで3つのポイントを順番に解説します。

（1）相性で判断する
（2）研修を受けてもらい採用する
（3）2～3人採用する

（1）相性で判断する

私が、採用基準として一番大切にしているのは「相性」です。

これは普通の職場でもあることだと思いますが、人間関係において「すごく仕事がデキる人だけど、なんか噛み合わないなあ」とか、「おっちょこちょいだけど、なんか憎めない人なんだよなあ」なんて感じること、ありませんか？

応募の段階で、「あれ？」と違和感を持った人は大抵、長続きしません。もちろん、仕事をきっちりこなしてもらうことが前提ですが、優秀かどうかよりも「ストレスのたまらない関係性を作れる相手かどうか」を重視するほうが長続きしますよ。

（2）研修を受けてもらい採用する

「とりあえずテストとして1記事書いてもらってから採用するかどうかを決める」「10記事納品後に継続的に仕事を依頼するか決める」など、条件を設けることもできます。もちろん、最初から募集文に明記しておくなど、事前に伝えておく必要があります。

実績のあるライターさんでも、「いざ発注してみたら指示通りに書いてもらえない」なんてこともありますし、「ステキな記事なんだけど、自分のメディアとはちょっと毛色が違うな」など、意外な発見もあるかもしれません。

結局のところ、これも「合うかどうか」です。少しでも違和感を感じた場合、採用を見送ったほうがいい場合もあります。

（3）2～3人採用する

「予算をあまりかけたくないので、とりあえず1人だけ採用してみよう」と思う方もいるかもしれませんが、これは失敗の原因になりやすい行動です。

理由は、最初から運命のパートナーに出会える可能性は限りなく低いです。1人だけ採用すると、力が入りすぎて必要以上に厳しくなりがちです。

最初のうちは、ライター側も「お試し感覚」ですので、音信不通になりやすい。1人しか採用していないと、その人が辞めたら、また募集からやり直さなければなりませんので、結果として、かなり効率が悪い状況になります。

2～3人採用すると、発注・記事の検収・修正の指示などかなり忙しくなるので、いい意味で肩の力が抜けますし、比較対象ができることで、ライターそれぞれの個性も見えてきます。

複数人のライティングを見ることができるので、自分の欠点にも気づくことができるというメリットもあります。

たとえば、指示したことと違う記事が納品された場合。1人だけがミスしたのだったら、単純にそのライターの勘違いかもしれませんが、3人が同じミスをしたとしたらどうでしょう？

こんな時は、「自分の指示が分かりづらかったんだな」「伝え方がヘタだったんだな」と、自分の至らなさに気付く、いいきっかけになります。

これらのポイントを意識し、相性のいい外注スタッフと巡り合えれば、サイト運営の作業工数はかなり削減されるのではないでしょうか？